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冬吴相对论第114期:沉重的房子

为什么中国的年轻人往往会陷入到住房拜物教的状态中?被房子套牢的一代年轻人生活状态会有何种改变?为什么说按揭带来的不仅是物质上的压力更是精神上的压力?房子会带来真正的幸福感么?为什么说房子不是给年轻人盖的?中国为什么会出现房地产过热的现象?没有实体经济繁荣支撑的高房价有何危害?

 


----------------群组公告-------------------
【最新预告】冬吴相对论第131期:激励的艺术(上);
     为什么用来激励员工在新的一年继续努力工作的年终奖,会成为年后集中跳槽的动因?为什么人们不会记住你给过他什么,而只会在乎你最近或将要给他什么?什么是负激励?绩效为什么等于能力乘以动力?单一导向的激励为什么会产生类似毒品的效应?人的欲望主要有哪八种,为什么说激励应该是八面玲珑的? 外包是怎么产生的?为什么医院要把清洁工作外包给清洁公司?人与人的亲近关系是怎样对员工产生激励作用的?


【最新预告】冬吴相对论第132期:激励的艺术(下);
    为什么欣赏性探寻和质疑性探寻得出的效果会完全不同?为什么长期忽略员工的趣味和信仰,就会形成负激励?激励的技法和心法有什么不同? 为什么说不想做园丁的木匠不是一个好领导?王道和霸道的区别为什么就是权力和影响力的区别?为什么真正有效的激励是让被激励者实现自我激励?为什么管理的最高境界是消除管理者和被管理者的界限?

在线收听下载时间是:2010年3月8日,敬请期待!
中央人民广播电台经济之声 每周六、日 18:30至19:00(首播)
中央人民广播电台中国之声 每周日 23:00-24:00(重播)

如果您收听后有什么感想?或者困惑?或者还有其它什么话题的建议,都可以到冬吴相对论的群组讨论交流,亦可以和主持人之一的《21世纪商业评论》执行主编 吴伯凡老师在线交流。
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为什么欣赏性探寻和质疑性探寻得出的效果会完全不同?为什么长期忽略员工的趣味和信仰,就会形成负激励?激励的技法和心法有什么不同? 为什么说不想做园丁的木匠不是一个好领导?王道和霸道的区别为什么就是权力和影响力的区别?为什么真正有效的激励是让被激励者实现
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中国和印度谁将会成为21世纪的主角?为什么“印度世纪”会是成为热门话题?中国应该向印度企业学习什么?中国为什么会出现国学热现象? 中国的顶级企业和印度的顶级企业相比有何差距?印度企业和中国企业相比有何优势?中国的著名IT企业为什么没能成为世界级企业?为什
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