银行业降薪了吗?待遇最好的还在涨

来源:21世纪商业评论
2020-09-02

银行员工降薪了?

各大银行半年报陆续披露完毕,净利润几乎清一色下滑。传言指出,大部分银行上半年降薪,少则几百,多则上万。

在净利润方面,除了宁波银行一骑绝尘,同比上涨15%,招商银行稳如泰山,仅跌2%,其他银行均同比下跌10%左右,实属罕见。《21CBR》记者统计发现,工农中建四大行,净利润同比下跌11%,像商量好了似的,数字竟分毫不差。

各大银行利润齐刷刷“下滑”背后,有一只“看得见的手”。一季度,受疫情影响,信贷规模增长较快,风险亦在酝酿,监管部门督促银行,加大拨备计提力度、适当控制利润增速,做好不良贷款反弹的准备。

实际上,银行依旧肥得流油,以9月1日召开业绩发布会的平安银行为例,2020年上半年,拨备覆盖率214.93%,较上年末上升31.81%,如果用拨备前的数字计算,利润依然呈两位数增长。

8月初,主管机构发文,对于银行、证券公司等商业性金融企业,要求工资总额增幅与净利润增幅挂钩。那么,利润数字下来了,银行员工薪酬降了吗?

宁波银行净利润傲视群雄,上半年给员工共加薪4万元,四处招兵买马,将2000多名人才收入囊中;工农中建四平八稳,上半年薪酬变化不大。即便平安银行员工看似薪酬降低,只是福利变少了。

平安银行减支4万,只砍福利

平安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”有所降低,平均到每位员工,上半年人均薪酬额为30万元,相比去年同期,下降近4万元。

该行向来比较慷慨,《21CBR》记者计算发现,平安银行员工上半年人均创利39万元,就是说,公司支付的薪酬总额,相当于利润的77%。

中期业绩发布会上,谢永林谈道,组建IT团队的过程中,人力资源部曾投诉招得太快、成本太高,“我告诉她,闭着眼睛招,不到3000人,都不算成本。”平安银行今年仍在扩张之中,相比去年同期,增员2200多人。

值得注意的是,“支付给职工以及为职工支付的现金”一项,包含公司为员工支付的工资、福利、补贴以及社会保险、商业保险等,并非职员税后收入。银行业五险一金均足额缴纳,一般个人缴纳税前工资的11%,单位需缴纳39%。

看上去,平安银行员工薪酬5万元/月,实际上,扣除五险一金缴纳部分和个税,能拿到手的税后工资就3万出头。

《21CBR》记者采访了多位平安银行基层员工,均反映工资、奖金并未变化,上半年减少4万元,或因砍掉部分福利。

平安银行深圳分行IT部李月告诉《21CBR》记者,上半年工资没有变化,税后月薪两万出头。“IT部门没有收到降薪通知,福利有减少,去年旅游五日游可以从全国各地十多条线路中自由选择,今年改为省内两日游。”

李月认为,零售、对公等业务部门压力大,工资稍高一些,自己的收入可能被平均了。

该行另一员工王淼称,公司的奖金发放规则是,60%分到10个月发放,40%年终一次性发放,目前没有受到任何影响,年终奖就不知道了。

宁波银行逆势加薪,月入3.5万

净利润方面,宁波银行是少数“敢于增长”的银行之一,主要是此前的拨备覆盖率就已经很高。数据显示,该行2019年底的拨备覆盖率为524%,2020年6月底调整为506%,略有降低。

《21CBR》记者用“人均薪酬/人均创利”这个指标来评价一家公司的慷慨程度。宁波银行是同行里最慷慨的,上半年人均创利45万元,公司将相当于利润的80%发给员工,人均薪酬支出35万元,约为5.8万元/月。

按此推算,员工实际拿到手约为3.5万元。当然了,这个平均薪资水准,足以让同行艳羡。

宁波银行整体处于“均富”状态。《21CBR》记者查询得知,2019年,宁波银行董事长陆华裕、行长罗孟波年薪均为290万元,其他高管薪资也在200多万,因此,中高级管理层对平均值的影响较小,基层员工整体待遇尚可。

该行员工较少,仅有1.7万人,人均薪酬遥遥领先,难得的是,上半年人均薪酬共涨了4.4万元左右。同属城商行的北京银行、南京银行,以及股份制银行中的中信银行、招商银行,整体也加薪一轮,上半年人均薪酬约有2万-3.5万的涨幅。

员工数目庞大的国有大行,日子就没那么好过。

农业银行1万出头,心酸减薪

工农中建业务平稳,净利润总额高,员工基数庞大,均在30万人以上,工资收入在同行里属于末流水平。其中,工商银行稍显大方,2020年上半年,平均为每位员工支付15万元,农业银行最寒酸,仅支付12万元。

在《21CBR》记者统计的20家银行里,农业银行的薪酬水平是最低的,扣除五险一金(单位和个人缴纳)和个税后,农业银行员工平均可拿到约1.1万元/月。

或许因为工资低,留不住人,一年来,农业银行员工人数减少近1万人,选择离职或退休;工商银行半斤八两,员工减少4000多人。

2020年上半年,农业银行员工薪酬减少3600元左右,平均每个月约600元。这个数字是包含奖金、福利及社会保险在内,一般基层员工未必能感受到变化。

农业银行东莞分行的一位中层陈舒告诉《21CBR》记者,监管层要求银行减费让利,大多只是影响商业银行年度利润增长幅度,增速有所放缓,一般不会影响银行的运营费用,该投入的还是会投入。“工资、福利、津贴等费用,银行已经按照利润规模、贡献情况核定总额,不会影响员工收入,也就是说,不会降薪。这是国有大行的做法。”

农业银行深圳分行另一位员工文迪告诉记者,工资无变化,未听说其他部门员工有降薪的情况,“福利没有变化,半年奖、集体旅游等福利,我们前几年也没享受过。”

四大国有行,人均薪酬数字普遍有所降低,建行降得最多,上半年人均减少9300多元,工行人均降低500多块,也算是做了表态。

最意外的当属江苏银行和上海银行,在净利润增长5%、4%的情况下,上半年人均薪酬支出,大约减了5.4万和3.7万。

银行员工几家欢乐几家愁,苦乐不均,宁波银行拿到手近3.5万元/月,依然大涨,农业银行平均月薪刚过万,还要下调。

综合来看,银行工作的性价比依然高,工资收入普遍高过一般行业,耀眼光芒固然不及互联网行业,毕竟没有996的“福报”,也不存在35岁遭“优化”的危机感,即便疫情叠加监管层指引,整体待遇还是很稳。

(实习生陈思嘉对本文亦有贡献,李月、王淼、陈舒、文迪均为化名)


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(编辑: 陈晓平)
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  • 金融
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